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2017-05-26

后勤岗位该用老职工还是用临时工

后勤岗位该用老职工还是用临时工 L(X N 2  
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        前一段时间，公司请了专业的人力资源咨询公司来项目部进行薪酬结构调查评估。大家听到公司准备要给职工涨工资后都很高兴，不过，人力资源公司的调查人员给我们提出的一个用工建议让我很困惑。他们认为项目部从事保洁、巡守等后勤岗位的职工配置使用不合理，这些岗位不应该使用职工，而应该在当地使用临时工来做，这样可以大大降低人力资源成本。 fi^ly{<(  
        由于施工单位劳动强度大，安全风险高，在一线从事隧道、桥梁施工的职工，随着年纪的增长，体力和反应能力都明显下降。项目部对这些50多岁的老职工，一般都会在退休前的几年里安排在一些劳动强度不大、技术要求不高的岗位去工作，比如清扫卫生、巡守、看大门等等。这样做，往小里说是照顾老职工，往大里说是企业的人文关怀。 r&&[%+ |  
        我们也知道，使用职工和临时工的人力成本肯定不一样，同样是扫地、看大门，一个职工每月工资加上五险一金要六七千元，换一个临时工两三千元就够了。可是这些老职工怎么安排呢？他们都是从参加工作就来到了我们单位，在这里恋爱、结婚、生子，从毛头小伙到两鬓斑白，对企业有很深的情感，而且也确实把自己的青春岁月贡献给了企业，走南闯北、栉风沐雨，为企业的发展做出过贡献。现在，总不能把老职工放假回家，只给生活费吧！ 7=?q91u};  
        当然，企业现在也面临着经济增长的压力，建筑施工业与其他行业不同，利润率始终是比较低的，没有企业效益的增加，职工涨工资就很难兑现。作为企业，一方面要关心职工以人为本，另一方面也要讲效益算经济账。 ;Yx77v0U  
        那么，我们该怎么做才能兼顾职工利益和企业发展呢？


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