笑看今朝

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兴隆庄矿广泛开展安全教育、安全巡查、暖心服务等，集中力量打好年终攻坚战。 R AnTNL7  
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安全教育多样化。该矿对照新旧《煤矿安全规程》版本，制作教育培训课件，分期分批对干部职工进行集中培训，重点讲解修改补充和新增的内容，每次培训后组织考试，不达标者进行补考。深入组织开展专业学习交流活动，重在会“讲”，讲学习收获和体会，提高对规程学习的深度和整体的把握，统一执法尺度，做到执法标准和要求理解相一致。充分利用班前班后会时间，播放各类事故案例、安全微电影，职工全家福照片，使职工在感受到家庭温暖的同时，更能深刻地体会到安全对自己、对家庭的重要性，进一步增强了职工的安全责任意识，营造了亲人和矿工共建安全和谐的良好氛围。 \7HN%Lr>SL  
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安全巡查常态化。该矿组织人员不定期进行巡查，对特殊时段的值班带班、参加班前会、与职工同上同下等情况，采取人员定位、电话调度等方式进行抽查，对于暴露的问题、违反规定的行为，对相关责任者罚款，并在安全办公会上通报。认真开展“查隐患、反三违”活动，不定时组织反“三违”检查，鼓励人人争当查隐患能手，确保安全隐患及时消除。实施全过程动态安全预控，安全小分队按照“三不定”原则开展巡回检查，日常监督检查与拉网式安全大检查相结合，对重点工程和薄弱环节强化监管。坚持“谁检查谁复查、谁签字谁整改”制度，对于查出的问题，不按期整改的对责任单位和责任人一并处罚。 &TC7YBP,  

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暖心服务经常化。该矿不断创新服务形式内容，突出井口、区队、家庭“三个阵地”。通过编排安全文艺节目、召开一线职工家属座谈会、开展安全知识有奖问答、加大对“三违”职工、长期旷工欠勤青工家庭走访等多种形式，引导广大职工关爱健康、遵章守纪、安全生产，营造浓厚的亲情嘱安全、话安全舆论氛围。充分发挥女工协管作用，针对安全不放心人开展“一帮一结对子、促转化”联保帮教、井口送温暖，缝衣补扣等活动，温暖了职工的心，掀起群众性安全宣传教育高潮，让职工认识到“安全是自己最大的幸福”、“安全主动权在于自己”，通过自主管理，营造了浓厚的安全氛围，创建了本质化的安全文化。（范凤霞） D7;Vhh'p |  
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