笑看今朝

WI` it?9  
dS*/HDS`!  
鲍店矿综掘一区车间工会用“关心、安心、放心、舒心”来打造和谐区队建设，让职工们感到热乎、气顺、舒畅，工作积极主动干劲高，干群关系融洽和谐。 r$^@jlwD  
po~oA@@I  
平时工作要“关心”。这个工区现有在册职工262人，区队为职工购买了书籍、报纸，建立了职工生日档案，在井上、下装设饮水机，春节前夕为使离家远的职工能顺利回家过年，区队提前排查，提前安排、采取调休班方法使离矿较远的职工提前回家过春节，并按照自愿报名原则，排定留勤人员，生产中积极为职工创造良好的安全工作环境。 N;?r4$FuX  
^x@8|=  
困难时刻要“安心”。这个区车间工会把职工的冷暖放在心上，凡遇到婚丧嫁娶，区领导都主动上前，职工生病住院，经常去医院看望，进家门慰问。对困难职工经常性进行家访、谈心，并结成帮扶对子，建立帮扶档案。针对“三违”人员受到处理后容易有情绪，思想波动大这一情况，车间工会适时组织人员对其帮教、谈心，解决思想问题，让“三违”人员转变观念、安心上班。 I0b8V`3l$B  
Uj~a[4r  
区务公开要“放心”。这个区车间工会通过公开栏、座谈会等形式对大小事情让职工知道，并实行“阳光操作”，及时公开。对职工的班数、工资、奖罚以及手指口述考核等内容做到一天一公开，同时不断增加公开的内容，不让职工心中存有疑虑或疙瘩。 2L$ yM&  
\i1F-  
执行规章要“舒心”。区队对人、对事采取公平、公正的态度，不分新老、不看资历、不凭关系，制度面前人人平等，一把尺子量到底职工看在眼里，服在心里。 SP#e}F/o  
|Y*,W .0:  
实施“四心”亲情文化管理以来，这个区职工劳动热情、安全、生产任务完成显著提高。三季度以来，这个区相继完成10304轨顺、6301切眼等重点接续工程，掘进进尺达935米，顺利实现安全生产。（刘岩） EneA:Krq  
q7%Cy]N`j  
/tSQoG`  
!Zy1t,? v