笑看今朝

2012年以来，济二矿工会把关心职工、维护权益作为建家的出发点和落脚点，倾情为职工打造“安全之家”保安康，“民主之家”顺民意，“学习之家”塑英才，“温馨之家”暖人心，用“正能量”提升职工的幸福度。 U
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该矿设立井口接待站，聘用了152名群众监督检查员，制作了群监员每日信息汇总表，将当日的群监员出勤情况、每班隐患数量、隐患整改落实信息和重点隐患主要内容等信息输入微机进行系统的分类梳理汇总，全面掌握安全信息的落实处理。成立宣讲团，开展了以“进区队、进班组、进现场”为主的“安全警示教育”活动，警示广大职工遵章守纪，按章作业。充分发挥女职工的优势，定期组织开展“进区队、进班组、进岗位”、“亲情系安全”、“走巷道、体艰辛、嘱安全”下井体验、“酷暑送清凉、情暖矿工心”等系列安全协管活动，构筑起了安全生产第二道防线。 iP(9tqqKL  
该矿以职代会为主要内容，多渠道开展民主管理工作，及时制定并逐步完善了职代会的各项制度，对征集到的职工代表提案及时进行分类整理，并组织职工代表对职工关心的热点、难点问题进行巡视，进一步提高了职代会质量。该矿工会坚持厂务公开制度，设立了厂务公开监督员，对企业的各项管理制度、经营决策及时通过厂务公开栏进行公开，并通过广播电视网络等形式，及时公开岗位竞聘、职工招聘等职工关心的热点问题，确保职工群众的知情权、参与权、监督权、决策权得到落实，在职工与企业之间架起一座相互沟通、相互理解、相互支持的桥梁。 B&
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该矿结合全员素质提升工程，组织职工学政治、学技术、学科学，提高职工的政治素质和科学文化素质。建立长效学习机制，加强全员学习培训，在车间工会开设学习园地，加强“职工书屋”建设，每周组织集中学习，建设“四有”职工队伍。分阶段开展职工“技术练兵、岗位成才”活动，以“比技能、提素质、做贡献”为主题，通过“全员参与、自下而上、层层比武”方式选拔优秀人才，实现职工队伍的精干化、年轻化、专业化。目前全矿拥有高级技师44人、技师176人、高级工810人、中级工716人，矿井荣获第八届“中国企业培训示范基地”称号。 LnC{pM!?  
该矿把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓，建立了特困职工信息数据库，对每户特困职工家庭切实做到“六知”：即知生活状况、知贫困原因、知患病用药情况、知子女就学就业情况、知住房情况、知救助措施等。2012年，组织开展了走访送温暖、金秋助学等活动，组织913名职工进行康复疗养和职业健康疗养。为增强困难职工的自身“造血”功能，该矿还把送钱给物与送政策、送信息、送技术结合起来，标本兼治，实现了帮扶工作由为困难职工送钱给物的“输血型”向帮扶困难职工开辟致富门路的“造血型”转变，使6000余名职工心情舒畅，精神振奋，干劲倍增。（来源：兖矿集团网  李 美） O97Ir_ O~