笑看今朝

  在现实生活中我们很多人扮演着“人才杀手”的角色，尤其是在职场上掌握着员工职业生涯生杀大权的大大小小的主管们。我们回想一下，在言语、行动和表情上，是不是曾有过这样的表现—— -!~3"xIe=  
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    言语杀手：老说某人无能力，在某个地方不行，下属犯了错误只是一味地批评抱怨，而不让他知其所以然，这样下属就会丧失信心，甚至自暴自弃； 1
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    行动杀手：安排工作时交待的过分详细，不给下属留空间，导致下属丧失自主分析问题的能力，扼杀了创新及负责精神； |_@.%Xj  
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    表情杀手：经常对部分人表现出鄙夷、淡漠、烦躁，或是对下属的创新不屑一顾，下属就会认为自己不行而失去上进心。 x9BCL`^Z  
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    除了外在因素外，人才成长中也常常发生“自杀”现象：以为“自己不是学这个专业的”，对某专业避而远之；“自己从来没有干过某件事，所以不会做做不了”；“某人比我强，我在这方面不行”；原来就是这么干的不行，所以再也不尝试了；“某个大人物某位领导某位上级说过不行”，就理所当然地放弃……这些选择性地放弃，导致自己在本有前途的事业领域中裹足不前。 'rPOd!w  
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    一句鼓励的话可改变一个人的观念与行为,甚至改变一个人的命运！一句负面的话可刺伤一个人的心灵与身体,甚至毁灭一个人的未来！在我做了企业带兵培养员工之后，我就知道我们的员工、我们自己，绝不是别人想像的或自己认为的那么笨那么没用，但是外人或自己对一个人的否定，会使我们变得足以那么笨那么没用。 eRI]>}0q  
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    因此，当老板们环顾四望寻找人才时，当主管们感慨人才欠缺时，当我们对自己不是人才而发出自卑的叹息时，我们有没有想到人才就在你身边，有没有想到自己也是人才？有没有想到老板正守着人才金矿哭穷？开发出人才的潜力，培养人才的潜在的智能，是我们当代人的重任。多少年来，我们被各种各样的考试制度、考评制度剥夺了人才的评判能力，含蓄收敛内向谦虚不张扬等等的民族性格共性，使很多人安心于等待“伯乐现世”，被人指定被人判断自己是否是人才。而现在市场经济的公平公开的竞争，为每个人松了人才的束缚，也为每个人提供了成为人才的机会。“准”人才的跃跃欲试，最怕的就是习惯势力的“人才杀手”，要摆脱这种阴影，就要让正面情绪占上风，要把鼓励和相信暗示传播给你的对象。所以一个人的思维中，“我行，我真行，我能行”占据主导位置中，这个人会朝气蓬勃，人才成长劲头会锐不可当；一个团队的文化中，“你行、你真行、你能行”占据主管的主导思想时，一个团队会欣欣向荣，人才会成批地脱颖而出！！ CUK$6vT}  
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    附： Z%3%o6!@  
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    上级（老师）“杀”下级（学生）的话： &1#{++e  
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    1.你怎么这么不中用呢，什么都干不好； f0~e|?m  
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    2.这么点小事也弄不下来；
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    3.你知道吗?你听明白了吗？你行不行啊？笨死了你。 .nSN!Ip.  
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    4.谁谁谁都比你强； m-*Mg&CQKi  
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    5.你还能干什么呢？ 0hoTs4Tv  
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    6.你脑子里边盛的是浆糊吗？ .-]a\r+I  
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    7.…… 7+o/|nu;  
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    间接“杀”人： Sqj7rzwR  
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    1、对别人讲：某某在某方面没有能力； rWe?_B$  
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    2、某某不是搞这个专业的； ^+6t#:<3\  
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    3、某某没戏。 [n<%UU  
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    4、当面讲：黑瞎子它妈是怎么死的？ O&k[k;|783  
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